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Jame Neale Yerovi – De Lado https://delado.com.ec De la pluma a la web Tue, 13 Apr 2021 17:38:25 +0000 es hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.8 https://delado.com.ec/wp-content/uploads/2019/04/favicon-72x72.png Jame Neale Yerovi – De Lado https://delado.com.ec 32 32 EL DÍA MÁS BONITO DEL AÑO https://delado.com.ec/2021/04/13/el-dia-mas-bonito-del-ano/ Tue, 13 Apr 2021 17:38:15 +0000 https://delado.com.ec/?p=18773 Escrito por James Neale Yerovi

Es lunes 22 de marzo de 2021, el día 81 del año. El amanecer en Miami fue a las 7:21 a.m. y el atardecer será a las 7:33 p.m. durante 12 horas y 12 minutos de luz solar. Fase lunar: Luna gibosa creciente Iluminación: 60.9% Edad lunar: 8.4 días. Signo lunar: Cáncer. La próxima luna llena será el 28 de marzo.

¡Regresa el día más bonito del año! Esta semana cumple tres años mi nieto Rafi. Es una verdadera bendición de Dios, que ha iluminado mi vida de manera excepcional. Es asombroso el sentimiento de amor que se tiene cuando tu propia hija da a luz a una nueva vida. Los nietos traen tanta felicidad, que si lo supieran, es muy probable que hasta se asustarían. Será porque Rafi está aún muy pequeño, pero él me acepta por mí mismo. Jamás se esfuerza por cambiarme (aunque sin querer ha sucedido), peor juzgarme, como tantos en mi vida siempre hacen.

Rafi, mi amigo y mi compañero de juegos, eres la forma en que Dios me compensa por envejecer. Quisiera verte crecer, no obstante, los años no pasan en vano y la transición llegará, sin embargo, gracias a ti estoy pasando el mejor momento en la última fase de mi biografía, te disfrutaré al máximo mientras pueda. Deseo que sepas que cuando mis brazos no pueden alcanzarte, te abrazo con mis oraciones. Eres mi hola favorito y mi adiós más duro.

Que siempre sigas el camino correcto…que Dios te mantenga saludable, con una sonrisa en tu rostro. Sobre todo, que tengas un maravilloso viaje en la vida. ¡Feliz cumpleaños, nieto querido!

Tecnología

¿Qué empresas de tecnología fueron las que contrataron más personal el año pasado?

Según la empresa de medios digitales, californiana “The Information”, las empresas que más aumentaron el % de personal fueron Zoom (+ 74%), Amazon (+ 63%) y Twilio (+ 59%). Algunas empresas de ciberseguridad (Crowdstrike y Cloudflare) y la empresa de productividad laboral Atlassian completan el top 6. Sorprendentemente el auge en contratación se produce justamente cuando todo el sector tecnológico vio caer el empleo en un 1,5% desde los máximos de febrero de 2020, según la Oficina de Estadísticas Laborales-Bureau of Labor Statistics estadounidense.  A escala absoluta, Amazon empequeñeció a todos.  El gigante del comercio electrónico agregó 500 mil empleados globales.

El trabajo híbrido

La pandemia no afectó por igual a todos en el trabajo. Estamos al borde de una ruptura tan grande como la ocurrida el año pasado, cuando se originó el cambio repentino hacia el trabajo remoto. Actualmente se ha engendrado el cambio hacia el trabajo híbrido, un modelo combinado en el que algunos empleados regresan al lugar de trabajo y otros continúan trabajando desde sus hogares.

Una reciente encuesta realizada por Microsoft revela algunas diferencias muy marcadas en las actitudes, las cuales podrían conducir a grandes errores en la formulación del lugar de trabajo híbrido al que los empleados terminarán retornando. Si bien los líderes empresariales tuvieron que cumplir con las mismas reglas del cierre de emergencia que todos los demás, en general se beneficiaron de más recursos y más control que los colaboradores típicos.

Según la encuesta, a fines de enero, el 61% de dichos líderes empresariales afirmó que estaba progresando y elevando su desempeño, mientras que el 39% afirmaron encontrarse luchando para subsistir y lograr mantenerse en sus puestos de trabajo. Para los colaboradores de la primera línea (trabajadores esenciales que probablemente corren mayor riesgo de exposición y severo agotamiento relacionados con el trabajo), las cifras se invirtieron de forma exacta, tan sólo el 39% prosperando y el 61% luchando por mantenerse “a flote”.

A los nuevos colaboradores, en sus puestos de trabajo durante menos de un año, les fue aún peor, cerca de un 64% con muchas dificultades. Otro gran abismo apareció entre las personas casadas: 46% prosperando y 54% luchando, versus las personas solteras, tan sólo 33% prósperas y 67% luchando por sobrevivir y durar en sus puestos de trato.

Emma Williams, vicepresidenta corporativa de Microsoft quien se dedica a trabajar en la obligada transformación del lugar de trabajo, enfatizó que los jefes se sentían mejor porque experimentaron el cierre de emergencia de manera muy diferente. Se sintieron más conectados con sus equipos de liderazgo, se tomaron vacaciones, estaban menos abrumados. “Entonces, lo que se pudo apreciar fue que en realidad están desconectados de las experiencias vividas por el resto de la fuerza laboral” añadió Williams. “Es decir, los líderes no están en contacto con los empleados y necesitan una llamada de atención”.

El meollo del problema es que los empleados regulares trabajaron mucho más para mantener la productividad durante la pandemia. Como sentencia un aforismo estadounidense. “Throwing it in my lap like a wildfire”. Algo así como: “Arrojándolo en mi regazo como un incendio forestal”. Esta expresión se refiere a la forma en que los incendios que se originan en el campo se propagan muy rápidamente y son difíciles de controlar.

Sigamos.

La falta de interacción humana directa ha obligado a una mayor interacción digital, y eso no hace feliz a nadie. Jared Spataro, vicepresidente de análisis costo-volumen-beneficio de Microsoft 365, asevera que con el trabajo remoto, hay menos oportunidades de preguntar a los empleados: «Oye, ¿cómo estás?» y luego captar las señales importantes a medida que responden.

Actualmente, en general, se están enviando un 45% más de chats que antes de la pandemia y un 42% más fuera del horario laboral. La cantidad de correos electrónicos entregados en las plataformas de Microsoft aumentó en casi ¡41 mil millones de mensajes! en febrero, con respecto al mismo mes del año pasado. De igual forma, existen muchas más interrupciones, un “asesino” del nivel de satisfacción en el lugar de trabajo. Aproximadamente el 62% de las llamadas y reuniones virtuales no están programadas o se realizan ad hoc, sin planificación previa.

Esto demuestra la intensidad de la jornada laboral, y que lo que se espera de los colaboradores durante este tiempo, ha aumentado significativamente. El resultado final podría significar una gran rotación de personal. La encuesta de Microsoft encontró que el 41% está considerando dejar su trabajo actual, aproximadamente el doble de la cohorte típica que busca irse en un año normal.

Asimismo, alrededor de la mitad de los trabajadores que buscan un cambio dicen que es porque quieren trabajar de forma remota. Entonces, a medida que las empresas rehacen el lugar de trabajo, deben prestar más atención a la creación de un entorno más inclusivo y menos caótico, y uno con límites más definidos.
«Necesito asegurarme de ser súper inclusiva en la forma en que creo nuevos espacios de trabajo, en la forma en que veo la tecnología, en la forma en que pienso sobre la cultura de mi empresa», expone Emma Williams. “Porque los más inteligentes van a demostrar que marcarán la diferencia en cuanto a quién se queda en su empresa, quién deja su empresa y quién se une a su empresa».

El trabajo híbrido y flexible llegó para quedarse, y el panorama del talento ha cambiado fundamentalmente. El trabajo remoto ha creado nuevas oportunidades de trabajo para algunos, les ha ofrecido más tiempo con sus familias, y ha brindado opciones sobre si asistir al trabajo o cuándo hacerlo. No obstante, también hay desafíos por delante. Un enfoque reflexivo del trabajo híbrido será fundamental para atraer y retener talentos diversos.

Agradecido por los consejos Mr. Microsoft.

Fotos: Apertura: enredando.info. Texto: tecno.americaeconomia.com; nestriskprevencion.com; channel9.msdn.com; corporateir.cl; revistaglobal.com

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Móvil: 593.9.9399.5413

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